দরকারী তথ্য

পরামর্শমূলক পদত্যাগ কোনো আইনি শব্দ নয়, এটি人事관리-তে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত শব্দ। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে শ্রমিককে পদত্যাগের জন্য পরামর্শ দেওয়া এবং শ্রমিক তা গ্রহণ করে পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার মাধ্যমে শ্রমসম্পর্কের সমাপ্তি বোঝায়।

সাধারণত শ্রমিক পদত্যাগপত্র জমা দিলে এটি ছাঁটাই-এর অন্তর্ভুক্ত হয় না এবং স্বেচ্ছায় পদত্যাগ (পদত্যাগ) বলে বিবেচিত হয় কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে ছাঁটাই নিষেধাজ্ঞার আইনি নীতি অনুসারে এর যথার্থতা যাচাই করতে হয়। অর্থাৎ নিয়োগকর্তার একতরফা চাপমুক্তিতে পদত্যাগের ইচ্ছা না থাকা শ্রমিককে পদত্যাগপত্র জমা দিতে বাধ্য করে এবং তা ভিত্তি করে পদত্যাগ গ্রহণ করলে এটি বাস্তবে শ্রমিকের ইচ্ছার বিপরীত শ্রমসম্পর্কের সমাপ্তি হওয়ায় ছাঁটাই-এর সমতুল্য মূল্যায়ন করা হয়।

পরামর্শমূলক পদত্যাগ বা ছাঁটাই উভয় ক্ষেত্রেই কোম্পানি প্রথমে 'চলে যান' বলে ইচ্ছাপ্রকাশ করে যা একই হলেও শ্রমিককে কোম্পানি ছাড়ার চূড়ান্ত ইচ্ছার সিদ্ধান্ত অর্পণ করার দিক থেকে পরামর্শমূলক পদত্যাগ এবং ছাঁটাই-এর মধ্যে বড় পার্থক্য রয়েছে। অর্থাৎ পরামর্শমূলক পদত্যাগে কোনো না কোনো ভাবে শ্রমিককে পদত্যাগের ইচ্ছাপ্রকাশ (পদত্যাগপত্র জমা দেওয়া বা মৌখিক পদত্যাগ ইচ্ছা প্রকাশ) করতে বাধ্য করে এবং কোম্পানি তা গ্রহণ করে তাই এটিকে পক্ষগুলোর সম্মতিতে শ্রমচুক্তির বিলুপ্তির কাজ হিসেবে দেখা হয়।