দরকারী তথ্য

বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ করতে চাওয়া ব্যবসায়ী যখন পেশা এবং উদ্দেশ্য ইত্যাদি উপস্থাপন করে তখন সরকার (শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রী) তার যৌক্তিকতা পরীক্ষা করে অনুমতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, এটি বিদেশী শ্রমিক আমদানি নীতি। অধিকাংশ ইউরোপীয় দেশ এবং যুক্তরাষ্ট্রে কার্যকর, এবং আমাদের দেশ ২০০৪ সালের আগস্ট থেকে কার্যকর। অনুমতি প্রাপ্ত ব্যবহারকারী দেশের বাইরে সরাসরি নিয়োগ করতে পারে বা রাষ্ট্রপতির বিধানে নির্ধারিত সরকারি সংস্থা বা অলাভজনক সংস্থার মাধ্যমে নিয়োগ করতে পারে, এবং বিদেশী শ্রমিক প্রেরণকারী দেশের সরকারি সংস্থা বা সেই দেশের স্বীকৃত সংস্থার মাধ্যমে হতে হবে।

ব্যবহারকারী ১ বছরের মধ্যে সময় নির্ধারণ করে শ্রম অনুমতি প্রাপ্ত বিদেশী শ্রমিকের সাথে চুক্তিবদ্ধ হয়, চুক্তি করার সময় মজুরি, কার্যসময়, ছুটি, ছুটি ইত্যাদি শ্রমশর্ত সম্পর্কিত বিষয় এবং সহবাসের জন্য পরিবারসহ আসা নিষিদ্ধকরণ সম্পর্কিত বিষয়সহ অন্তর্ভুক্ত হয়।

এই ব্যবস্থা ব্যবসায়ীকে অনুমতি প্রয়োগের অধিকার দেয়া করে বিদেশী শ্রমিকের অতিরিক্ত চাহিদাকে পূর্বাহে নিয়ন্ত্রণ করা যায়, এবং ব্যবসায়ীকে দেশীয় শ্রমিক নিয়োগ করতে না পারার প্রমাণ করতে হয় তবেই বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ করতে পারে, তাই দেশীয় শ্রমিকের নিয়োগ সুযোগ নিশ্চিত হয় এবং বিদেশী শ্রমিকের নিয়োগজনিত শ্রমশর্তের অবনতি প্রতিরোধ করা যায়।

এছাড়া নিয়োগ অনুমতি দেওয়ার সময় শ্রমশর্ত পালন করতে সক্ষম ব্যবসায়ী কিনা তা নিশ্চিত করা যায়, অযোগ্য ব্যবসায়ীর বিদেশী শ্রমিক নিয়োগকে পূর্বাহে বন্ধ করা যায়, এই দিক থেকে বিদেশী শ্রমিকের অধিকারকে পুরোপুরি সুরক্ষিত করা যায়।