দরকারী তথ্য

কর্মী যখন বৈষম্যের ব্যবহার পায় বা সন্তান লালন-পালন ছুটির সাথে সম্পর্কিত অন্যায় ব্যবস্থার সম্মুখীন হয় তখন নিম্নলিখিত বিভিন্ন উপায়ের মাধ্যমে উদ্ধার পেতে পারে।
①নিয়োগকর্তার কাছে বৈষম্যের সংশোধনের দাবি জানাতে পারে। নিয়োগকর্তা কর্মীর নিয়োগ-নিয়ুক্তি, মজুরি ইত্যাদি কর্মপরিস্থিতি, সন্তান লালন-পালন ছুটির কার্যকরীকরণ ইত্যাদি সম্পর্কে কর্মী থেকে অভিযোগ পেলে শ্রমিক-প্রভু প্রত্যেক ১০ জনের মধ্যে অভিযোগ সমাধান সংস্থা গঠন-সমাধান ইত্যাদি স্বয়ংক্রিয় সমাধানের জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে। অভিযোগ সমাধান সংস্থায় মহিলা কর্মীর প্রতিনিধিকে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
②কর্মসমতা কমিটিতে সালিশের আবেদন করতে পারে। কর্মসমতা কমিটি স্থানীয় শ্রম অফিস (৬টি)-এ স্থাপিত এবং শ্রমিক-প্রভু-সামাজিক স্বার্থ প্রতিনিধিতে গঠিত। কর্মসমতা কমিটি আবেদনের ঘটনা তদন্ত করে ৩০ দিনের মধ্যে সালিশের খসড়া তৈরি করে, দুই পক্ষকে গ্রহণের সুপারিশ করে এবং গৃহীত সালিশপত্রের বিষয়বস্তু অন্যান্য কর্মপরিস্থিতির উপর অগ্রাধিকার পেয়ে প্রযোজ্য হয়।
③স্থানীয় শ্রম অফিসে অভিযোগপত্র জমা দিতে পারে বা নিয়োগকর্তাকে মামলা বা অভিযোগ করতে পারে।
④স্থানীয় শ্রম কমিটিতে অন্যায় ছাঁটাই উদ্ধারের আবেদন করতে পারে। অবসর বয়স-ছাঁটাইয়ের বৈষম্যের ব্যবহার পেয়ে অবসর বা ছাঁটাই হয়ে গেলে ছাঁটাইয়ের অন্যায়তা দাবি করে মূল পদে ফিরে আসার দাবি করতে পারে। স্থানীয় শ্রম কমিটি ঘটনা পর্যালোচনা করে ন্যায্যতা স্বীকৃতি না হলে মূল পদে ফিরে আসা ইত্যাদি উদ্ধারের আদেশ জারি করে এবং নিয়োগকর্তাকে তার অনুসারে করতে হবে।
⑤দেওয়ানি মামলা দায়ের করতে পারে। বৈষম্যের ধরন অনুসারে ক্ষতিপূরণ, মূল পদে ফিরে আসা, পার্থক্যের মজুরি প্রদান ইত্যাদি উপযুক্ত বিষয়বস্তু দাবি করতে পারে এবং অন্য দেওয়ানি মামলা থেকে ভিন্ন নিয়োগকর্তাকে অসুবিধাজনক বৈষম্য নয় এটি প্রমাণ করতে হবে।