দরকারী তথ্য

কর্মকর্তা প্রয়োজন অনুসারে তার মালিকানাধীন ব্যবসা অন্যের কাছে হস্তান্তর করে অথবা কোম্পানির একীভূতকরণ বা বিভাজনের মাধ্যমে লাভার্জনের ব্যবস্থাপনা উদ্দেশ্য অর্জনের চেষ্টা করে ফলে ব্যবসার ব্যবস্থাপনা সত্তা পরিবর্তিত হয়। উপরোক্ত ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী কর্মকর্তার সাথে গঠিত কর্মসম্পর্ক ব্যবস্থাপনা সত্তার পরিবর্তন সত্ত্বেও নতুন কর্মকর্তার সাথে অপরিবর্তিতভাবে স্থানান্তরিত হয়। কর্মসম্পর্কের স্থানান্তর ঘটলে কর্মসম্পর্কের বিষয়বস্তু কর্মকর্তার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত না হয়ে কোনো পরিবর্তন ছাড়াই থাকে এবং ব্যবসা ক্রেতা বা একীভূত কোম্পানি ইত্যাদির সাথে নতুন কর্মসম্পর্ক গঠন করা হয় না।