দরকারী তথ্য

কর্মসংস্থান বীমা প্রযোজ্য করতে হলে প্রথমে কর্মসংস্থান বীমা প্রযোজ্যের অধীনে থাকা প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে হবে। প্রযোজ্য প্রতিষ্ঠান হলো স্থায়ী শ্রমিক ৫ জনের বেশি হলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য প্রতিষ্ঠান এবং ৫ জন বা তার কম হলে প্রতিষ্ঠানের মালিক শ্রমিকদের অধিকাংশের সম্মতি নিয়ে সংশ্লিষ্ট স্থানীয় শ্রম অফিসের পরিচালকের অনুমোদন পেলে যোগদান করতে পারে।

১) কর্মসংস্থান বীমা আইনের ১০ নং ধারার ২ নং খণ্ডে ‘নির্ধারিত কার্যসময় রাষ্ট্রপতির বিধানে নির্ধারিত সময়ের কম’। ১ মাসের নির্ধারিত কার্যসময় ৬০ ঘণ্টার কম (১ সপ্তাহের নির্ধারিত কার্যসময় ১৫ ঘণ্টার কমকে অন্তর্ভুক্ত করে)। তবে, জীবিকার উদ্দেশ্যে শ্রম প্রদানকারীদের মধ্যে ৩ মাসের বেশি ধারাবাহিকভাবে শ্রম প্রদানকারী এবং কর্মসংস্থান বীমা আইনের ২ নং ধারার ৬ নং খণ্ড অনুসারে দৈনিক শ্রমিক প্রযোজ্য। ২) কর্মসংস্থান বীমা আইনের ১০ নং ধারার ৫ নং খণ্ডে ‘অন্যান্য রাষ্ট্রপতির বিধানে নির্ধারিত ব্যক্তি’। ①বিদেশী শ্রমিক। তবে, নিম্নলিখিত প্রত্যেকটির যেকোনো একটিতে পড়লে প্রযোজ্য।

-«প্রবেশ-প্রস্থান ব্যবস্থাপনা আইন প্রয়োগ বিধি» ১২ নং ধারা অনুসারে বিদেশীদের অবস্থান যোগ্যতার মধ্যে প্রতিনিধি (D-7), কোম্পানি বিনিয়োগ (D-8) এবং বাণিজ্য ব্যবস্থাপনা (D-9) এর অবস্থান যোগ্যতা সম্পন্ন ব্যক্তি (আইন অনুসারে কর্মসংস্থান বীমার সমতুল্য বীমা প্রিমিয়াম এবং বেতন সম্পর্কে সেই বিদেশীর দেশের আইন দক্ষিণ কোরিয়ার নাগরিকের উপর প্রযোজ্য না হলে বর্জিত), «প্রবেশ-প্রস্থান ব্যবস্থাপনা আইন প্রয়োগ বিধি» ২৩ নং ধারার ১ নং খণ্ড অনুসারে কর্মসংস্থান কার্যকলাপ করতে পারা অবস্থান যোগ্যতা সম্পন্ন ব্যক্তি (শ্রম দপ্তরের বিধি অনুসারে বীমা যোগদান আবেদনকারীই প্রযোজ্য), «প্রবেশ-প্রস্থান ব্যবস্থাপনা আইন প্রয়োগ বিধি» ২৩ নং ধারার ২ নং খণ্ডের ১·২ নং এ পড়া ব্যক্তি, «প্রবেশ-প্রস্থান ব্যবস্থাপনা আইন প্রয়োগ বিধি» ১২ নং ধারা অনুসারে বিদেশীদের অবস্থান যোগ্যতার মধ্যে প্রবাসী কোরিয়ান (F-4) এর অবস্থান যোগ্যতা সম্পন্ন ব্যক্তি (শ্রম দপ্তরের বিধি অনুসারে বীমা যোগদান আবেদনকারীই প্রযোজ্য), «প্রবেশ-প্রস্থান ব্যবস্থাপনা আইন প্রয়োগ বিধি» ১২ নং ধারা অনুসারে বিদেশীদের অবস্থান যোগ্যতার মধ্যে স্থায়ী বাসিন্দা (F-5) এর অবস্থান যোগ্যতা সম্পন্ন ②«বিশেষ ডাকঘর আইন» অনুসারে বিশেষ ডাকঘর কর্মচারী