দরকারী তথ্য

কর্মচারীদের নিয়োগ, নিয়োগ থেকে অবস্থান, অবস্থান পরিবর্তন, পদোন্নতি ইত্যাদি পদের সুবিধাসহকারে অবসরপ্রাপ্তি পর্যন্ত পৌঁছানোর চাকরি সম্পর্কিত একাধিক পরিকল্পিত ও পদ্ধতিগত কর্মী ব্যবস্থাপনা। এর নির্দিষ্ট বাস্তবায়ন প্রতিষ্ঠিত প্রথা বা নিয়ম, প্রাতিষ্ঠানিক পদ্ধতি অনুসারে সম্পাদিত হয়। চাকরি ব্যবস্থাপনা হলো কর্মী যাতে তার ক্ষমতা কার্যকরভাবে প্রয়োগ করে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে এবং তার ফলাফল কর্মীর জীবনমানের উন্নতিতে পরিণত হয় যাতে চাকরির স্থিতিশীলতার মাধ্যমে ব্যবস্থাপনার দক্ষতা উন্নত করা যায়। অতএব, চাকরির প্রত্যেক প্রক্রিয়ার ব্যবস্থাপনা গুরুত্বপূর্ণ হলেও তার চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ হলো চাকরির স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করা।