দরকারী তথ্য

অনিয়মিত শ্রমিকদের অধিকাংশই চুক্তির মেয়াদ নির্ধারিত চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক, ‘চুক্তিভিত্তিক’ আইনি শব্দ নয় বরং সাধারণত অস্থায়ী চাকরি·দৈনিক চাকরি ইত্যাদি মেয়াদের সীমা নির্ধারিত শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করা শ্রমিকদের চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক অথবা মেয়াদসীমাবদ্ধ শ্রমিক বলা হয়। এর বিপরীতে স্থায়ী শ্রমিক মেয়াদ নির্ধারণ না করা শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করে এবং যথাযথ কারণ ছাড়া বরখাস্ত হয় না এবং কর্মপদ রিটায়ারমেন্ট পর্যন্ত নিশ্চিত করা হয়। অর্থাৎ চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক স্থায়ী শ্রমিক থেকে ভিন্ন শুধুমাত্র শ্রম চুক্তির মেয়াদ নির্ধারিত হওয়া ছাড়া সকল শ্রম সম্পর্ক আইনের প্রযোজ্যতা একইভাবে পায়, এবং বার্ষিক ছুটির অবৈতনিক ছুটি, গর্ভাবস্থা পূর্ব ও পরবর্তী ছুটি ইত্যাদি ব্যবহারের পাশাপাশি শ্রমিক ইউনিয়ন কার্যক্রমও করতে পারে। মেয়াদ নির্ধারিত চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ সম্পর্কিত বিষয়বস্তু ‘মেয়াদসীমাবদ্ধ ও আংশিক সময় শ্রমিক সুরক্ষা ইত্যাদি সম্পর্কিত আইন’-এ উল্লেখিত যার বিস্তারিত বিষয়বস্তু নিম্নরূপ।

① নিয়োগকর্তা ২ বছর অতিক্রম না করা পরিসরে (মেয়াদসীমাবদ্ধ শ্রম চুক্তির পুনরাবৃত্তি নবায়ন ইত্যাদির ক্ষেত্রে স্থায়ী শ্রমের মোট মেয়াদ ২ বছর অতিক্রম না করা পরিসরে) মেয়াদসীমাবদ্ধ শ্রমিক ব্যবহার করতে পারবে। তবে, নিম্নলিখিত কোনো একটির ক্ষেত্রে ২ বছর অতিক্রম করে মেয়াদসীমাবদ্ধ শ্রমিক হিসেবে ব্যবহার করতে পারবে।

-ব্যবসার সমাপ্তি অথবা নির্দিষ্ট কাজের সম্পূর্ণতার জন্য প্রয়োজনীয় মেয়াদ নির্ধারণের ক্ষেত্র, ছুটি·প্রেরণে শূন্যতা সৃষ্টি হয়ে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক ফিরে আসার সময় পর্যন্ত সেই কাজের বিকল্প প্রয়োজন হওয়ার ক্ষেত্র, শ্রমিকের পড়াশোনা, পেশাগত প্রশিক্ষণ ইত্যাদি সম্পন্ন করার জন্য সেই সম্পন্নতার জন্য প্রয়োজনীয় মেয়াদ নির্ধারণের ক্ষেত্র, ‘বয়স্কদের কর্মসংস্থান প্রচার আইন’ অনুচ্ছেদ ২ অনুচ্ছেদ ১-এর বয়স্ক ব্যক্তির সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরের ক্ষেত্র, বিশেষজ্ঞ জ্ঞান·দক্ষতার ব্যবহার প্রয়োজন হওয়ার ক্ষেত্র এবং সরকারের কল্যাণ নীতি·বেকারত্বের ব্যবস্থা ইত্যাদি অনুসারে কর্মস্থল প্রদানের ক্ষেত্র যেখানে রাষ্ট্রপতির বিধি নির্ধারণ করে, এছাড়া ১ নম্বর থেকে ৫ নম্বর পর্যন্ত সমতুল্য যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকার ক্ষেত্র যেখানে রাষ্ট্রপতির বিধি নির্ধারণ করে

② নিয়োগকর্তা প্রথম অনুচ্ছেদের শর্তের কারণ না থাকা অথবা বিলুপ্ত হয়েও ২ বছর অতিক্রম করে মেয়াদসীমাবদ্ধ শ্রমিক ব্যবহার করলে সেই মেয়াদসীমাবদ্ধ শ্রমিককে মেয়াদ নির্ধারণবিহীন শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরকারী শ্রমিক হিসেবে বিবেচিত হবে।

① নিয়োগকর্তা আংশিক সময় শ্রমিকের প্রতি ‘শ্রম মানদণ্ড আইন’ অনুচ্ছেদ ২-এর নির্ধারিত কাজের সময় অতিক্রম করে কাজ করানোর ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের সম্মতি লাভ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে ১ সপ্তাহে ১২ ঘণ্টা অতিক্রম করে কাজ করানো যাবে না।

② আংশিক সময় শ্রমিক নিয়োগকর্তা প্রথম অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে সম্মতি না লাভ করে অতিরিক্ত কাজ করাতে চাইলে তা প্রত্যাখ্যান করতে পারবে।