দরকারী তথ্য

অবসর সুবিধা ‘ক্রমাগত শ্রমকাল’ এক বছরের জন্য ৩০ দিনের বেশি গড় মজুরির ভিত্তিতে নির্ণয় করা হয়, অবসর সুবিধার হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ চলক হিসেবে কাজ করা ক্রমাগত শ্রমকাল বলতে অবিরত শ্রম প্রদানের সময়কালকে বোঝায়, অর্থাৎ শ্রম চুক্তি স্থাপন থেকে বাতিল করা পর্যন্ত সময়কাল।

সুতরাং ক্রমাগত শ্রমকালে প্রকৃত শ্রমকাল এবং উপস্থিতি·উপস্থিতির হার সম্পর্কিত না হয়েও সেই ব্যবসা বা কর্মস্থলের নিবন্ধন থাকা সময়সীমা সবই অন্তর্ভুক্ত হয়। সুতরাং ছুটির সময়কালও ছুটির কারণ বা বেতন প্রদানের সত্যতা সম্পর্কিত না হয়ে যদি শ্রম সম্পর্ক অবিরত বজায় থাকে তাহলে ক্রমাগত শ্রমকালে অন্তর্ভুক্ত হয়, কর্মস্থলের বন্ধের সময়কাল, ব্যক্তিগত রোগের কারণে ছুটি·অনুপস্থিতির সময়কাল, শ্রমিক ইউনিয়নের পূর্ণকালীন কর্মী হিসেবে কাজ করা সময়কাল, দৈনিক শ্রমিক হিসেবে কাজ করতে থেকে নিয়মিত কর্মচারী হওয়ার ক্ষেত্রে দৈনিক শ্রমিক হিসেবে কাজ করা সময়কাল, ফৌজদারি মামলার কারণে আটকের সময়কাল, পেশাগত প্রশিক্ষণের সময়কাল এবং প্রশিক্ষণ·ব্যবহারের সময়কাল, বিতর্কমূলক কাজের সময়কাল, অন্যায় ছাঁটাইয়ের সময়কাল, অনুপস্থিতির সময়কাল, মূল কর্তব্যের সাথে সম্পর্কিত বিদেশে অধ্যয়নের সময়কাল ইত্যাদিও ক্রমাগত শ্রমকালে অন্তর্ভুক্ত হয়।

কিন্তু সামরিক সেবার সময়কাল ক্রমাগত শ্রমকালে অন্তর্ভুক্ত হয় না এমন সুপ্রিম কোর্টের রায় রয়েছে। এছাড়া ব্যবস্থাপনার কারণে কোম্পানির একীভূতকরণ·বিভাজন, ব্যবসা হস্তান্তর, অধীনস্থ কোম্পানিগুলির মধ্যে কর্মী স্থানান্তর ইত্যাদি ঘটলে শ্রমিক বাস্তবে অবিরত শ্রম করলেও আকারগতভাবে পদত্যাগ (পদত্যাগের লিখিত আবেদন জমা দেওয়া, চারটি প্রধান বীমা ইত্যাদিতে অবসর প্রক্রিয়া ইত্যাদি) এবং পুনঃপ্রবেশের পদক্ষেপের মাধ্যমে বাহ্যিকভাবে ক্রমাগত শ্রম বিচ্ছিন্ন হওয়ার ক্ষেত্রেও, পদত্যাগ বা পুনঃপ্রবেশের পদক্ষেপ শ্রমিকের কারণে স্বেচ্ছাকৃত ব্যবস্থা না হয়ে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার কারণে শ্রমিকের ইচ্ছা সম্পর্কিত না হয়ে হলে শ্রম সম্পর্ক বিচ্ছিন্ন হয় না এবং সামগ্রিক সময়কালকে যোগ করে ক্রমাগত শ্রমকাল নির্ণয় করতে হবে। [সম্পর্কিত রায়] (সুপ্রিম কোর্ট ১৯৯৫. ৭. ১১. ৯৩다26168 রায়): অস্থায়ী নিয়োগকারী হিসেবে নিয়োগ হয়ে কাজ করতে থেকে মাঝখানে নিয়মিত কর্মচারী হিসেবে নিয়োগ হয়ে ফাঁকা সময় ছাড়াই অবিরত কাজ করার মতো সেবার সময়কালে শ্রম প্রদানের ফর্মে পরিবর্তন থাকলেও অস্থায়ী নিয়োগকারী হিসেবে কাজ করা সময়কাল এবং নিয়মিত কর্মচারী হিসেবে কাজ করা সময়কালকে যোগ করে অবসর সুবিধা নির্ণয়ের ভিত্তি হিসেবে ক্রমাগত শ্রমকাল হিসেবে বিবেচনা করা হয়।