দরকারী তথ্য

বিবাহের মাধ্যমে সামাজিক অবস্থানের পরিবর্তনের কারণে কর্মীর ইচ্ছা, ক্ষমতা, কার্যকর্তব্যের শর্তাদি থেকে সম্পর্কহীনভাবে একইভাবে কর্মীর অবস্থান হারানোর পদ্ধতি। প্রধানত মহিলা কর্মীর ক্ষেত্রে সমস্যা হয়, গর্ভধারণ ও প্রসবের কারণেও এমন হয়। এটি নীতিগতভাবে লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য যার যুক্তিসংগত ভিত্তি খুঁজে পাওয়া যায় না, তাই সমষ্টিগত চুক্তি, নিয়োগ নিয়ম, কর্মচুক্তি ইত্যাদিতে এটি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করলেও সংবিধান, শ্রম মানদণ্ড আইন, নারী-পুরুষ নিয়োগ সমতা এবং কাজ-পরিবার সমন্বয় সমর্থন সংক্রান্ত আইনের লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হয় এবং এর কোনো কার্যকারিতা নেই।