দরকারী তথ্য

এটি শ্রমিক নিয়োগ প্রদান করলেও চাকরির চুক্তি বা নিয়োগ নিয়মাবলী ইত্যাদিতে নির্ধারিত বেতন কমানোর ব্যবস্থা যা একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা। নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের জীবিকার উপায় বেতন অতিরিক্ত কমিয়ে শ্রমিকদের জীবিকাকে হুমকির মুখে ফেলা রোধ করার জন্য শ্রমমানের আইন বেতন কমানো (বেতন হ্রাস) ব্যবস্থায় সীমাবদ্ধতা আরোপ করে। শ্রমমানের আইনের ২৩ ধারা ন্যায্য কারণ ছাড়া বেতন হ্রাস নিষিদ্ধ করে এবং শ্রমমানের আইনের ৯৮ ধারা নিয়োগ নিয়মাবলীতে বেতন কমানোর শাস্তি নির্ধারণের ক্ষেত্রেও একটি ভুলের জন্য বেতন কমানোর মোট পরিমাণ গড় বেতনের ১ দিনের অর্ধেক পরিমাণ অতিক্রম করতে পারবে না এবং একাধিক ভুল থাকলেও সেই বেতন কমানোর মোট পরিমাণ ১ বেতন অর্থ প্রদানকালীন (সাধারণত ১ মাস) বেতনের মোট পরিমাণের ১/১০ অতিক্রম করতে পারবে না বলে নির্ধারণ করেছে। অতএব বেতন হ্রাস (বেতন কমানো) ব্যবস্থা ন্যায্য কারণ ও পদ্ধতি অনুসারে করতে হবে মাত্র এবং সমষ্টিগত চুক্তিতে ভিন্নভাবে নির্ধারণ করলেও কমপক্ষে বেতন হ্রাসের একটি কারণের জন্য গড় বেতন ১ দিনের অর্ধেক পরিমাণ, একাধিক বেতন হ্রাসের কারণের জন্য ১ বেতন অর্থ প্রদানকালের বেতন মোট পরিমাণের ১/১০ অতিক্রম করা যাবে না। ▶শ্রমমানের আইন ২৩ ধারা (বহিষ্কার ইত্যাদির সীমাবদ্ধতা) ①নিয়োগকর্তা শ্রমিকের প্রতি ন্যায্য কারণ ছাড়া বহিষ্কার, ছুটি, সাসপেনশন, পদ পরিবর্তন, বেতন হ্রাস অন্যান্য শাস্তি দিতে পারবে না। শ্রমমানের আইন ৯৮ ধারা (শাস্তি নিয়মের সীমাবদ্ধতা) নিয়োগ নিয়মাবলীতে শ্রমিকের প্রতি বেতন কমানোর শাস্তি নির্ধারণের ক্ষেত্রে সেই কমানোর পরিমাণ ১ বারের পরিমাণ গড় বেতনের ১ দিনের ১/২, মোট পরিমাণ ১ বেতন অর্থ প্রদানকালে বেতন মোট পরিমাণের ১/১০ অতিক্রম করতে পারবে না। ▶শ্রমমানের আইন ৯৫ ধারায় নির্ধারিত বেতন মোট পরিমাণ বলতে ১ বেতন অর্থ প্রদানকালে নিয়মিত প্রদানকৃত বেতনের মোট পরিমাণকে বোঝায়। ১ বেতন অর্থ প্রদানকাল বলতে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের বেতন হিসাবকাল (সাপ্তাহিক ক্ষেত্রে ১ সপ্তাহ, মাসিক ক্ষেত্রে ১ মাস)কে বোঝায়। (আপনার প্রশ্নের মতো) ১ দিনের গড় বেতন ৫০,০০০ ওন এবং ৪ মাসের বেতন হ্রাসের সমান হলে বেতন কমানো ১ বারের পরিমাণ ৫০,০০০-এর অর্ধেক ২৫,০০০ ওন অতিক্রম না করে ৪ মাস ধরে কমানো, ৪ মাসের বেতন কমানো মোট পরিমাণ ১ বেতন অর্থ প্রদানকাল
বেতন মোট পরিমাণের ১/১০ অতিক্রম করতে পারবে না (২০০০.০১.২০, শ্রম ৬৮২০৭-১৪৪)।