.svg)
১. আইনি ভিত্তি
পুরুষ-নারী নিয়োগ সমতা এবং কাজ-পরিবার সামঞ্জস্য সমর্থন সম্পর্কিত আইন (পুরুষ-নারী নিয়োগ সমতা আইন) ২২জো২ অনুসারে, শ্রমিক পরিবারের রোগ, দুর্ঘটনা, বার্ধক্য বা সন্তানের লালন-পালনের কারণে জরুরিভাবে পরিবারের যত্ন নিতে হলে ছুটি আবেদন করতে পারে।
এই আইনটি জাতীয়তা নির্বিশেষে সকল ব্যবসায়িক স্থাপনায় শ্রমিক ব্যবহারকারী সকল স্থাপনায় প্রযোজ্য হওয়ায়, বিদেশী শ্রমিকরাও আইনি অধিকার সুরক্ষিত পায়।
২. প্রধান বিষয়বস্তু এবং শর্ত
যত্নের ব্যক্তি: পিতা-মাতা, স্বামী/স্ত্রী, সন্তান, স্বামী/স্ত্রীর পিতা-মাতা, দাদু-দাদী, নাতি-নাতনী অন্তর্ভুক্ত।
ব্যবহারের সময়কাল: বার্ষিক সর্বোচ্চ ১০ দিন, ১ দিনের এককভাগে ব্যবহার করা যায়। (পরিবার যত্নকারী ছুটির সময়কাল ৯০ দিনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত)
পেইড/অপেইড কিনা: আইনত অপেইড নিয়ম। তবে, কোম্পানির কর্মনীতি বা সমষ্টিগত চুক্তিতে পেইড নির্ধারিত থাকলে ব্যতিক্রমীভাবে পেইড প্রক্রিয়াকরণ সম্ভব।
৩. সতর্কতা (পরামর্শকালীন চেকপয়েন্ট)
পারিবারিক সম্পর্ক প্রমাণ: ছুটি আবেদনের সময় পারিবারিক সম্পর্ক প্রমাণপত্র ইত্যাদি জমা দিতে হয়, বিদেশী শ্রমিকের ক্ষেত্রে স্বদেশী আইন অনুসারে প্রমাণপত্র এবং অনুবাদ অনুলিপি প্রয়োজন হতে পারে।
সরকারি সহায়তা (পরিবার যত্ন খরচ): অতীতে কোভিড১৯ বিস্তারকালে সরকার 'পরিবার যত্ন খরচ' সহায়তা দিলে, কর্মসংস্থান বীমা সদস্যপদ অনুসারে সহায়তা ব্যক্তি থেকে বাদ পড়তে পারে। (অ-পেশাদার কর্মসংস্থান(E-9), সফর কর্মসংস্থান(H-2) ভিসায় কর্মসংস্থান বীমা ঐচ্ছিক হওয়ায় সদস্যপদ যাচাই করতে হবে।)
ব্যতিক্রমী বিষয়: কর্মকাল ৬ মাসের কম বা অন্য পরিবারের সদস্য যত্ন নিতে পারে এমন নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করতে পারে এমন ব্যতিক্রমী ধারা আছে, তাই যাচাই করতে হবে।