দরকারী তথ্য

নির্ভরশীলদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বা একটি নির্দিষ্ট হারে দেওয়া ভাতা। যেহেতু প্রকৃত মজুরি কম, তাই অনেক কোম্পানি জীবনযাত্রার খরচ ভর্তুকি দেওয়ার উপায় হিসেবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। যাইহোক, যদি পারিবারিক ভাতাগুলি সম্মিলিত চুক্তি, কর্মসংস্থানের নিয়ম, ইত্যাদিতে নির্ধারিত থাকে, অথবা প্রথা অনুযায়ী নিয়মিত বা অভিন্নভাবে প্রদান করা হয়, তবে সেগুলিকে কল্যাণমূলক সুবিধা হিসাবে বিশুদ্ধভাবে প্রদান করা হবে বলে বিবেচনা করা যাবে না এবং শ্রম মান আইনের অধীনে মজুরির সমতুল্য। পারিবারিক ভাতা সাধারণ মজুরি, গড় মজুরি, না মজুরির অন্তর্ভুক্ত তা নিয়ে অনেক বিতর্ক রয়েছে। সুপ্রিম কোর্ট বিশ্বাস করে যে পরিবারের সদস্য সংখ্যা নির্বিশেষে সমস্ত কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট, নিয়মিত এবং অভিন্ন ভিত্তিতে দেওয়া পারিবারিক ভাতাগুলি 'সাধারণ মজুরি'-তে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা বিভিন্ন ভাতা গণনার ভিত্তি, এবং সেই পরিবার ভাতাগুলি যাদের সমষ্টিগত চুক্তি বা কর্মসংস্থানের নিয়মে অর্থ প্রদানের ভিত্তি রয়েছে এবং নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা উচিত যা 'সাধারণ মজুরি'-এর অন্তর্ভুক্ত। বেতন বিচার হচ্ছে। যাইহোক, কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয় এই নির্দেশিকা মেনে চলে যে একক কর্মী সহ সকল কর্মীদের অভিন্নভাবে দেওয়া পারিবারিক ভাতাগুলি গড় মজুরির অন্তর্ভুক্ত, তবে পরিবারের সদস্যদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে প্রদত্ত পারিবারিক ভাতাগুলি মজুরির অন্তর্ভুক্ত নয়। ▶ যদিও কল্যাণমূলক সুবিধার প্রকৃতির সুবিধা যেমন খাদ্য খরচ (পারিবারিক ভাতা সহ) সমষ্টিগত চুক্তিতে মজুরি আইটেম হিসাবে নির্দিষ্ট করা হয়েছে এবং মাসে অন্তত একবার নিয়মিত এবং অভিন্নভাবে প্রদান করা হয় এবং সাধারণ মজুরির গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে সেগুলিকে ভাতা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যা পরোক্ষভাবে শ্রমিকের জীবনযাপনের জন্য প্রযোজ্য এবং ন্যূনতম মজুরির জন্য প্রযোজ্য নয়। 32240-381, জানুয়ারী 12, 1989) ▶ সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইনের ধারা 6 এর অনুচ্ছেদ 3 নিয়োগকর্তাদের পুরুষদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করতে নিষেধ করে কারণ তারা অর্থ প্রদানের সময় বা মজুরি ছাড়াও শ্রমিকদের জীবিকা নির্বাহের জন্য অর্থ ধার দেওয়ার সময় নারী। যাইহোক, আপনার কোম্পানীর ক্ষেত্রে, পারিবারিক ভাতা প্রদানের যোগ্যতা নির্ভরশীল কর্মচারীদের উপর ভিত্তি করে, এবং অনুচ্ছেদ 18, একই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 4 তে বলা হয়েছে যে যদি দুই বা ততোধিক কর্মচারী থাকে যারা একই নির্ভরশীলদের সমর্থন করে, তবে তাদের মধ্যে শুধুমাত্র একজনকে পারিবারিক ভাতা প্রদান করা হয়, তাই বিবাহিত কর্মচারীদের মধ্যে শুধুমাত্র একজনকে পারিবারিক ভাতা প্রদান করা যায় না, আইনের বিধি নির্বিশেষে বলা যেতে পারে না। 68247-243, 2000.4.18)।