দরকারী তথ্য

নিয়োগকারীদের অবশ্যই 15 দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে যে সমস্ত কর্মীদের এক বছরে 80% এর বেশি সময় কাজ করেছেন এবং যে সমস্ত শ্রমিক 3 বছরের বেশি সময় ধরে অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করেছেন তাদের জন্য প্রথম বছরের বেশি একটানা চাকরির প্রতি দুই বছরের জন্য 1 দিনের ছুটির মূল 15 দিনের ছুটি যোগ করতে হবে, যাকে অতিরিক্ত ছুটি বলা হয়। যাইহোক, অতিরিক্ত ছুটি সহ বার্ষিক বেতনের ছুটির মোট সংখ্যা 25 দিনের বেশি হতে পারে না। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রে যেখানে সংশোধিত শ্রম মান আইন অনুসারে 40-ঘন্টা কর্মসপ্তাহ প্রবর্তন বাধ্যতামূলক নয়, নিখুঁত উপস্থিতির জন্য প্রতি বছর 10 দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং 90% বা তার বেশি উপস্থিতির প্রতি বছরে 8 দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়, এবং যদি কর্মচারী 2 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ চালিয়ে যান, তাহলে প্রতিটি কাজের জন্য 1 দিনের ছুটি যোগ করা হয়। উপরন্তু, বার্ষিক বেতনের ছুটির কোন সীমা নেই, তবে ছুটির মোট দিনের সংখ্যা 20 দিনের বেশি হলে, নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত দিনের জন্য সাধারণ মজুরি দিতে পারেন এবং বেতনের ছুটি মঞ্জুর নাও করতে পারেন। দুই বছর বা তার বেশি সময় ধরে একটানা কাজ করেছেন এমন শ্রমিকদের জন্য। অনুচ্ছেদ 1-এ ছুটির সাথে একদিন যোগ করা বেতনের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। তবে, ছুটির মোট দিনের সংখ্যা 20 দিনের বেশি হলে, অতিরিক্ত দিনের জন্য নিয়মিত মজুরি দেওয়া যেতে পারে এবং বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা যাবে না। *সংশোধনের পরে অতিরিক্ত ছুটির ব্যবস্থা (কর্মসংস্থান ও শ্রম আইনের ধারা 59, অনুচ্ছেদ 4) নিয়োগকর্তারা অবশ্যই 3 বছরের বেশি সময় ধরে অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করেছেন এমন কর্মীদের বেতনের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। থেকে ২৫ দিন।