দরকারী তথ্য

একজন ব্যক্তি একটি সাধারণ পরিবারে গৃহস্থালির দায়িত্বে নিয়োজিত, যেমন একজন গৃহকর্মী, গৃহকর্মী, আয়া বা বাটলার। এটি গৃহস্থালী ব্যবহার কিনা তা অবশ্যই প্রকৃত অবস্থান এবং কাজের ধরণের উপর ভিত্তি করে বিচার করা উচিত, এটি বাড়ির ব্যক্তিগত জীবনের সাথে সম্পর্কিত কিনা তার উপর ভিত্তি করে। একযোগে গৃহকর্ম এবং অন্যান্য কাজ করার ক্ষেত্রে, মূল মূল কাজটি কোন দিকের তা নির্ভর করে এবং যতক্ষণ পর্যন্ত ব্যক্তিটি গৃহস্থালির কাজ করে ততক্ষণ সে তার নাম বা চুক্তির পক্ষগুলি নির্বিশেষে একজন গৃহকর্মী হয়ে যায়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি যদি একটি কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত হন, তবুও তাকে একজন গৃহকর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয় যিনি শ্রম মান আইনের প্রয়োগ থেকে বাদ পড়েন যতক্ষণ না তিনি কোম্পানির সভাপতির বাড়িতে গৃহকর্মে নিযুক্ত থাকেন। যাইহোক, যেসব শ্রমিকের কাজ সম্মিলিত আবাসনের রক্ষণাবেক্ষণ বা ব্যবস্থাপনার অন্তর্ভুক্ত, যেমন ম্যানেজার এবং নিরাপত্তা প্রহরী, তাদের গৃহকর্মী হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না। যেহেতু গৃহকর্মীরা গৃহকর্মে নিযুক্ত থাকে, এটি মূলত ব্যক্তির ব্যক্তিগত জীবনের সাথে সম্পর্কিত, এবং কাজের সময় এবং মজুরি সম্পর্কিত বিষয়ে জাতীয় তত্ত্বাবধান এবং প্রশাসন পরিচালনা করা কঠিন, তাই তারা শ্রম মান আইনের প্রয়োগ থেকে বাদ পড়ে। যাইহোক, শ্রম মান আইনের প্রয়োগ থেকে মজুরির জন্য শ্রম প্রদানকারী গৃহকর্মীকে বাদ দেওয়া যুক্তিসঙ্গত নয়। কেউ কেউ যুক্তি দেন যে শ্রম মান আইনের প্রয়োগ থেকে তাদের বাদ দেওয়া লিঙ্গ বৈষম্য গঠন করে, কারণ বেশিরভাগ গৃহকর্মী নারী। ▶ শ্রম মান আইনের ধারা 10 [আবেদনের সুযোগ] ① এই আইনটি এমন সমস্ত ব্যবসা বা কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা নিয়মিত পাঁচ বা তার বেশি কর্মী নিয়োগ করে। যাইহোক, এটি ব্যবসা বা কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যেগুলি শুধুমাত্র সহবাসকারী আত্মীয় এবং পরিবারের কর্মচারীদের জন্য ব্যবহার করে। ② এই আইনের কিছু বিধান এমন ব্যবসা বা কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে যেগুলি নিয়মিতভাবে চার বা তার কম কর্মী নিয়োগ করে, যেমন রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা নির্ধারিত হয়।