দরকারী তথ্য

১. নীতিগতভাবে, 5 টির কম জাতীয় কর্মচারী এবং দেশীয় চাহিদার উপর ফোকাস করে এমন সংস্থাগুলি সীমাবদ্ধ
2। বৈদেশিক কর্মসংস্থানের অনুপাতের উপর বিধিনিষেধ
নীতিগতভাবে, বিদেশী কর্মসংস্থানের অনুমতি দেওয়া হয় 20% জাতীয় কর্মচারীদের (চীনা চীনা, F6 বিবাহিত অভিবাসী, এবং F5 স্থায়ী বাসিন্দারা বিদেশী কর্মচারীদের সংখ্যা থেকে বাদ দেওয়া হয়, কিন্তু F2 কর্মসংস্থানের সংখ্যা পুনঃ-সক্রিয় কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় যখন তারা বিদেশী কর্মসংস্থানের সংখ্যার অন্তর্ভুক্ত হয়। অনুপাত)
একটি ভুল ধারণা আছে যে একটি E7 ভিসা ইস্যু করার সময়, কোম্পানিতে কমপক্ষে 5 জন কোরিয়ান কর্মী কাজ করতে হবে। অনেক আছে। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র বিদেশী বিক্রয়কর্মী পেশা সহ কয়েকটি পেশার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং এমন অনেক পেশা রয়েছে যেগুলি 2 বা 3 জন কর্মচারী থাকা সত্ত্বেও জারি করা যেতে পারে। [[১৫]] গার্হস্থ্য কর্মসংস্থানের প্রমাণ এমন লোকদের বোঝায় যারা কর্মসংস্থান বীমা গ্রাহক তালিকায় 3 মাসের বেশি সময় ধরে নিবন্ধিত এবং ন্যূনতম মজুরি পূরণ করে। এমনকি নতুন প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির ক্ষেত্রেও, নীতিগতভাবে, যেসব শিল্পে গার্হস্থ্য কর্মচারীর অনুপাত প্রয়োগ করা হয় সেখানে ব্যবসায় নিবন্ধনের তারিখ থেকে 3 মাস পরে আবেদন করতে হবে।
যাইহোক, যদি উপযুক্ত মন্ত্রণালয় (KOTRA, কোরিয়া ইন্টারন্যাশনাল ট্রেড অ্যাসোসিয়েশন) থেকে সুপারিশ করা হয়, তাহলে উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পে মোট জাতীয় কর্মীদের 50% এবং বিশেষ ভাষা অঞ্চলগুলিকে লক্ষ্য করে ব্লু-চিপ রপ্তানি সংস্থাগুলির জন্য 70% সীমার মধ্যে অতিরিক্ত কর্মসংস্থান অনুমোদিত। যদি পৃথক মান থাকে, তাহলে প্রযোজ্য মান প্রয়োগ করা হয়। আবেদন করুন
3. ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পূরণ করা আবশ্যক মেট্রোপলিটান এলাকা: GNI-এর কমপক্ষে 70% অর্থ প্রদান করা হয় নিশ্চিতকরণ
4. নিয়োগকারী সংস্থার অবশ্যই অপরাধমূলক কর (জাতীয় কর, স্থানীয় কর)
5. ছোট আকারের বিদেশী-বিনিয়োগ করা কোম্পানি বা ব্যবসার প্রাথমিক পর্যায়ে ভেঞ্চার কোম্পানিগুলিকে অনুমতি দেওয়া হয় যদিও তাদের 5 বছর ধরে কোনো বিক্রি না হয়
যখন ছোট উৎপাদন, ব্যবসা, পরামর্শ, বা R&D কোম্পানি বিশেষ কর্মী নিয়োগ করতে চায়