দরকারী তথ্য

বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ সংক্রান্ত আইনের 13 ধারা অনুসারে, বিদেশী কর্মীদের নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বিদেশী শ্রমিকের প্রস্থানের কারণে বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের জন্য প্রস্থান পরিপক্কতা বীমা, ইত্যাদির সদস্যতা নিতে হবে, এবং এনফোর্সমেন্ট ডিক্রির 21 (3) ধারা অনুসারে, যদি একই পরিমাণ অর্থ প্রদানের অর্থ প্রদান করা হয়। বীমা, ইত্যাদি "কর্মচারী অবসর সুবিধা সুরক্ষা আইন" এর ধারা 8 (1) এর অধীনে বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণের চেয়ে কম, নিয়োগকর্তা বিদেশী কর্মীকে পার্থক্যটি প্রদান করবেন।
অতএব, এমনকি যদি একজন বিদেশী কর্মী একটি সংজ্ঞায়িত অবদান অবসরকালীন পেনশন সিস্টেমে সাবস্ক্রাইব করে, যদি প্রস্থান পরিপক্কতা বীমা এবং সংজ্ঞায়িত অবদান অবসরকালীন পেনশন সিস্টেমের একক পরিমাণ বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণের চেয়ে কম হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বিদেশী কর্মীকে পার্থক্য প্রদান করতে হবে।