দরকারী তথ্য

1) বিদেশী কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা থেকে বাদ দেওয়ার আবেদন:
- কর্মসংস্থান পারমিট সিস্টেমের অধীনে বিদেশী কর্মীরা (E-9, H-2 ভিসা ধারক) স্বল্পমেয়াদী কাজের ভিসা পান, তাই দীর্ঘমেয়াদী যত্ন নেওয়া বাস্তবসম্মতভাবে কঠিন হয়ে পড়ে। অতএব, আপনি যদি বয়স্কদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা সাবস্ক্রাইব করতে না চান, যদি আপনি বাদ দেওয়ার জন্য আবেদন করেন, তবে এটি প্রযোজ্য হবে না। বাদ দেওয়া হয়েছে।
- যদি একজন বিদেশী কর্মী স্থানীয় গ্রাহক হন, তাহলে তাকে অবশ্যই বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে। যেহেতু আপনি বীমা প্রিমিয়ামের 100% জন্য দায়ী থাকবেন, তাই আপনি কর্মক্ষেত্রের চেয়ে বীমা প্রিমিয়ামে বেশি অর্থ প্রদান করবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি যদি স্বেচ্ছাসেবী ক্রমাগত সাবস্ক্রিপশন সিস্টেম ব্যবহার করেন, তাহলে আপনি বীমা প্রিমিয়াম সংরক্ষণ করতে পারেন কারণ অবসর গ্রহণের আগে প্রিমিয়ামের উপর ভিত্তি করে প্রিমিয়াম সাময়িকভাবে গণনা করা হয়।
- সাধারণত, বিদেশী কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের সাথে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পর থেকে পুনরায় কর্মসংস্থানের জন্য তিন মাসের চাকরি খোঁজার সময় দেওয়া হয় এবং এই সময়কালটি স্থানীয় স্বাস্থ্য বীমা সাবস্ক্রিপশনের জন্য যোগ্য। win) স্থানীয় বীমা প্রিমিয়াম হিসাবে প্রয়োগ করা হয়। এটি 2023 সালে ন্যূনতম মজুরির জন্য প্রযোজ্য মাসিক মজুরির তুলনায় 71,270 ওয়ানের কর্মক্ষেত্রের বীমা প্রিমিয়ামের দ্বিগুণেরও বেশি। মাস), যার মানে আপনি স্থানীয় সাবস্ক্রিপশন প্রিমিয়ামের চেয়ে কম কর্মক্ষেত্র সাবস্ক্রিপশন বীমা প্রিমিয়াম পেতে পারেন। এটি একটি ব্যবস্থা। বর্তমান বছরে নিযুক্ত যাদের আয় আগের বছরে নিশ্চিত করা যায় না, নিয়মিত মাসিক মজুরি চার্জ করা হয়), এবং তারপর বছরের মার্চ মাসে কর্মক্ষেত্রে নিশ্চিত হওয়া আয়ের ভিত্তিতে, পূর্ববর্তী বছরের বীমা প্রিমিয়াম পুনঃগণনা করা হয়, ইতিমধ্যে পরিশোধ করা বীমা প্রিমিয়ামের সাথে সামঞ্জস্য করা হয় এবং এপ্রিলের বীমা প্রিমিয়ামে চার্জ করা হয় (অতিরিক্ত সংগ্রহ বা ফেরত)।
- বছরের শেষের ট্যাক্স নিষ্পত্তির মতো, স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলিও বছরের শেষের ট্যাক্স নিষ্পত্তির মাধ্যমে পুনঃগণনা করা হয় এবং বীমা প্রিমিয়াম পুনরায় গণনা করা হয় এবং এপ্রিলের বীমা প্রিমিয়ামে চার্জ করা হয়, তাই মাসিক বেতনের আইটেমগুলির মধ্যে কাটার পরিমাণ বৃদ্ধি বা হ্রাস হতে পারে।