দরকারী তথ্য

 শ্রম সম্পর্কিত আইন মেনে চলা

- মজুরি অবশ্যই শ্রমিকের নিজের কাছে, সম্পূর্ণ পরিমাণ, প্রতি মাসে অন্তত একবার নির্দিষ্ট তারিখে পরিশোধ করতে হবে।

- পাসপোর্ট এবং বিদেশি নিবন্ধন সনদ ব্যবসায়ী রাখতে পারবেন না

- বিদেশি শ্রমিকরাও মজুরি বকেয়া, মারধর, অন্যায় বরখাস্ত ইত্যাদি ঘটলে দেশীয় নাগরিকের সমানভাবে আইন প্রযোজ্য, আইন লঙ্ঘন না হয় সেজন্য শ্রম ব্যবস্থাপনা কঠোরভাবে মেনে চলুন

• - বিদেশি শ্রমিক যেখানে থাকেন সেই ছাত্রাবাস শ্রমমান আইনে উল্লিখিত ছাত্রাবাসের নিয়ম মেনে চলতে হবে, সেই সাথে উত্তাপন, গরম পানি, অগ্নিনির্বাপণ সুবিধা, টয়লেট ইত্যাদি সুবিধা নিশ্চিত করার চেষ্টা করতে হবে

মজুরি থেকে ছাত্রাবাসের খরচ কেটে নেওয়ার ক্ষেত্রে স্ট্যান্ডার্ড শ্রম চুক্তিপত্রে উল্লেখ করতে হবে এবং বিদেশি শ্রমিকের সাথে আলাদাভাবে আলোচনা করে স্পষ্ট কাটানোর পরিমাণ সম্পর্কে সম্মতি নিতে হবে।

কর্মস্থলে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ কঠোরভাবে

- ব্যবসায়ী, উর্ধ্বতন কর্মকর্তা বা শ্রমিক কর্মস্থলে নিজের অবস্থান ব্যবহার করে বা কাজের সাথে সম্পর্কিতভাবে অন্য শ্রমিকের প্রতি যৌন আচরণ ইত্যাদির মাধ্যমে যৌন অপমান বা বিতৃষ্ণা সৃষ্টি করলে বা যৌন আচরণ বা অন্য কোনো দাবি মেনে না নেওয়ার কারণে চাকরিতে অসুবিধা দেওয়াকে কর্মস্থলে যৌন হয়রানি বলে

- ব্যবসায়ীকে বছরে একবার বাধ্যতামূলকভাবে কর্মস্থলে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং ৩০ জনের কম কর্মী থাকলে বিনামূল্যে প্রশিক্ষক সরবরাহ করা হয় (বিনামূল্যে প্রশিক্ষকের জন্য যোগাযোগ: ১৬৪৪-৩১১৯)

- ব্যবসায়ী, উর্ধ্বতন কর্মকর্তা বা শ্রমিক কর্মস্থলে যৌন হয়রানি করতে পারবেন না (লঙ্ঘন করলে ১ কোটি ওনের নিচে জরিমানা)

শিল্প নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন মেনে চলার বাধ্যবাধকতা

- নিয়োগকর্তা শ্রমিকের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য রক্ষা ও উন্নয়নের পাশাপাশি রাষ্ট্রের শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ নীতি অনুসরণ করবেন।

- আইনে নির্ধারিত শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধের মানদণ্ড (প্রশিক্ষণ ও নিরাপত্তা সুবিধা) মেনে চলবেন

- শ্রমিকের শারীরিক ক্লান্তি ও মানসিক চাপ কমানোর জন্য আরামদায়ক কর্মপরিবেশ তৈরি করবেন এবং শ্রম শর্ত উন্নত করবেন

- সংশ্লিষ্ট কর্মস্থলের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সম্পর্কিত তথ্য শ্রমিকদের সরবরাহ করবেন

বিদেশি নিয়োগকারী কর্মস্থলের নির্দেশনা ও পরিদর্শন

• - সারা দেশের কর্মসংস্থান ও শ্রম অধিদপ্তরের শ্রম উন্নয়ন নির্দেশনা বিভাগ এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্র প্রতি বছর উর্ধ্ব ও নিম্নার্ধে বিদেশি শ্রমিক নিয়োগকারী বা অবৈধ নিয়োগের সম্ভাবনা থাকা কর্মস্থলগুলোতে নির্দেশনা ও পরিদর্শন পরিচালনা করে

আইনের ভিত্তি: বিদেশি শ্রমিক নিয়োগ ইত্যাদি সম্পর্কিত আইনের ১৭ ধারা এবং একই আইনের প্রয়োগ বিধি ২৩ ধারা

• - প্রত্যেক কর্মসংস্থান কেন্দ্র আলাদাভাবে পরিদর্শনের লক্ষ্যবস্তু নির্বাচন করে পরিদর্শনের উদ্দেশ্য, সময়কাল, বিষয়বস্তু, প্রস্তুত করার নথিপত্র ইত্যাদি আগাম চিঠির মাধ্যমে জানিয়ে দেয়, অবৈধ নিয়োগ সন্দেহ হলে আগাম নোটিশ ছাড়াই আকস্মিক পরিদর্শন পরিচালনা করে

বিদেশি শ্রমিকের আবাসন সুবিধা (ছাত্রাবাস ইত্যাদি) সুবিধার মানদণ্ড পরিদর্শন একসাথে পরিচালনা করে এবং উৎকৃষ্ট ছাত্রাবাস হিসেবে নির্বাচিত হলে সর্বোচ্চ ২ বছরের জন্য পয়েন্ট ভিত্তিক অতিরিক্ত পয়েন্ট (+০.৫ পয়েন্ট) প্রদান করে

শ্রম উন্নয়ন নির্দেশনা বিভাগ ও শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ নির্দেশনা বিভাগের শ্রম পরিদর্শকদের সাথে যৌথ পরিদর্শন পরিচালনা করে

- পরিদর্শনের ফলে আইন লঙ্ঘনের বিষয়ে শ্রম সম্পর্কিত আইন ও বিদেশি শ্রমিক নিয়োগ ইত্যাদি সম্পর্কিত আইন অনুসারে ব্যবস্থা নেওয়া হয়, অভিবাসন আইন লঙ্ঘনের তথ্য বিচার মন্ত্রণালয়ে জানানো হয়