দরকারী তথ্য

কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কিত

(1) স্থায়ী ৫ জন বা তার বেশি কর্মীসংখ্যাবিশিষ্ট কর্মস্থল

• - কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ : কর্মসংস্থান কার্যকাল (৩ বছর) এর সীমার মধ্যে পক্ষদ্বয়ের মধ্যে নির্ধারণ

• - কর্মঘণ্টা : দিনে ৮ ঘণ্টার কম বা সমান, সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার কম বা সমান (বিরতির সময় বাদ দিয়ে)

• - বিরতি : ৪ ঘণ্টা কাজের জন্য ৩০ মিনিট, ৮ ঘণ্টা কাজের জন্য ১ ঘণ্টা বা তার বেশি বিরতির সময় প্রদান

• - ছুটির দিন : সপ্তাহের নির্ধারিত কর্মদিবস পূর্ণ করলে ১ দিনের বেতনভুক্ত ছুটি প্রদান

• - মজুরি

মূল ঘণ্টাভিত্তিক হার অনুসারে উল্লেখ করতে হবে, তবে বছরভিত্তিক ঘণ্টাভিত্তিক সর্বনিম্ন মজুরির সাথে তুলনা করে সমান বা তার বেশি হতে হবে

মাসিক বেতন নির্ধারণ করা হলে সেই অর্থকে মাসিক সাধারণ মজুরি নির্ধারণের মানদণ্ড ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করলে সংশ্লিষ্ট বছরের সর্বনিম্ন ঘণ্টাভিত্তিক মজুরির সমান বা তার বেশি হতে হবে

কর্মীর সর্বনিম্ন মজুরি প্রয়োগ (সর্বনিম্ন মজুরি আইন ধারা ৬(১)), ২০২৬.১.১ ~ ২০২৬.১২.৩১ প্রয়োগ

সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা/মাসে ২০৯ ঘণ্টা ভিত্তি : ঘণ্টাভিত্তিক ১০,৩২০ টাকা, দৈনিক (৮ ঘণ্টা) ৮২,৫৬০ টাকা, মাসিক : ২,১৫৬,৮৮০ টাকা

সপ্তাহে ৪৪ ঘণ্টা/মাসে ২২৬ ঘণ্টা ভিত্তি : মাসিক : ২,৩৩২,৩২০ টাকা (২০১১.৭.১ থেকে ৫ জনের কম কর্মীসংখ্যাবিশিষ্ট কর্মস্থলের জন্যই প্রযোজ্য)

• - অতিরিক্ত·রাতের কাজের অতিরিক্ত ভাতা

দিনে ৮ ঘণ্টা, সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা অতিক্রম করে কাজ করলে পক্ষদ্বয়ের সম্মতি অনুসারে সপ্তাহে ১২ ঘণ্টার মধ্যে অতিরিক্ত কাজ সম্ভব এবং এই ক্ষেত্রে সাধারণ মজুরির ৫০% বা তার বেশি অতিরিক্ত দিয়ে পরিশোধ করতে হবে

রাতের কাজ বলতে বিকেল ১০টা থেকে পরের দিন সকাল ৬টা পর্যন্ত কাজ বোঝায় এবং এই ক্ষেত্রেও ৫০% বা তার বেশি রাতের কাজের অতিরিক্ত ভাতা আলাদাভাবে দিতে হবে

(2) স্থায়ী ৪ জন বা তার কম কর্মীসংখ্যাবিশিষ্ট কর্মস্থল

সর্বনিম্ন মজুরি আইন প্রযোজ্য, তবে শ্রমমান আইনের কিছু ধারা প্রযোজ্য নয়

অপ্রযোজ্য বিধান : অতিরিক্ত·রাতের·ছুটির দিনের কাজে অতিরিক্ত ভাতা প্রদান সংক্রান্ত বিধান, বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি সংক্রান্ত বিধান (বেতনভুক্ত সাপ্তাহিক ছুটি ব্যবস্থা ও অবসরভাতা সংক্রান্ত বিধান প্রযোজ্য)

(3) কৃষি·পশুপালন, মৎস্য শিল্প

• - মূলত শ্রমমান আইন প্রযোজ্য, তবে কর্মঘণ্টা, বিরতি ও ছুটির দিন সংক্রান্ত বিধান প্রযোজ্য নয়

তাই পক্ষদ্বয়ের সম্মতি অনুসারে সপ্তাহের নির্ধারিত কর্মঘণ্টা নির্ধারণ করা যাবে এবং বিরতির সময়ও স্বাধীনভাবে প্রদান করা যাবে

দৈনিক কর্মঘণ্টা ও মাসিক কর্মদিবস নির্ধারণ করে মাসিক কর্মঘণ্টা হিসাব করতে হবে

শুরুর সময় থেকে শেষের সময়ের মধ্যে খাবারের সময়, বিশ্রামের সময়, দুপুরের ঘুমের সময় স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকলে সেই সময় বিরতির সময় হিসেবে কর্মঘণ্টা থেকে বাদ দেওয়া যাবে

• - মজুরি ঘণ্টাভিত্তিক, দৈনিক, মাসিক ইত্যাদি পদ্ধতিতে প্রদান করা যাবে, তবে যেকোনো ক্ষেত্রেই সর্বনিম্ন মজুরি বা তার বেশি প্রদান করতে হবে

• - বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটি, রাতের কাজের অতিরিক্ত মজুরি, অবসরভাতা একইভাবে প্রযোজ্য

নিয়োগকর্তা যদি দেশে প্রবেশের আগে চুক্তিতে উল্লিখিত মজুরি বা অন্যান্য কর্মশর্ত লঙ্ঘন করেন, মজুরি বকেয়া, শ্রম সম্পর্কিত আইন লঙ্ঘনের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি বজায় রাখা কঠিন বলে বিবেচিত হলে কর্মসংস্থান অনুমতি বাতিল করা হবে এবং পরবর্তী ৩ বছরের জন্য বিদেশি কর্মী নিয়োগ করা যাবে না

বিদেশি কর্মীকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত ব্যবসা বা কর্মস্থলের বাইরে কাজ করানো হলে পরবর্তী ৩ বছরের জন্য বিদেশি কর্মী নিয়োগ করা যাবে না (বিদেশি কর্মীর নিয়োগ ইত্যাদি সংক্রান্ত আইন ধারা ১৯)

কর্মসংস্থান চুক্তি প্রস্তুতের সময় আবাসন ও খাবারের খরচ সংক্রান্ত বিষয় স্পষ্টভাবে লিপিবদ্ধ করতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট বিদেশি কর্মীকেও সঠিকভাবে নিশ্চিত করতে হবে

মজুরি থেকে আবাসন ও খাবারের খরচ কেটে নেওয়ার ক্ষেত্রে বিদেশি কর্মীর মাতৃভাষায় লিখিত কাটছাঁটের সম্মতিপত্র আগে থেকে গ্রহণ করতে হবে