দরকারী তথ্য

ন্যূনতম মজুরি ব্যবস্থা হলো রাষ্ট্র কর্তৃক শ্রমিক ও মালিকের মধ্যকার মজুরি নির্ধারণ প্রক্রিয়ায় হস্তক্ষেপ করে মজুরির ন্যূনতম স্তর নির্ধারণ করা এবং মালিককে এই স্তরের উপরে মজুরি প্রদান করতে আইন দ্বারা বাধ্য করা, যার ফলে নিম্ন মজুরির কর্মীদের সুরক্ষা প্রদান করা হয়।

1. ২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি কী পয়েন্টস

২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি ২০২৫ সালের (১০,০৩০ টাকা) তুলনায় ২৯০ টাকা (২.৯%) বৃদ্ধি পেয়েছে এবং ১৭ বছর পর শ্রমিক-মালিক চুক্তির মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

- সময়ভিত্তিক: ১০,৩২০ টাকা

- দৈনিক (৮ ঘণ্টা ভিত্তিক): ৮২,৫৬০ টাকা

- মাসিক সমতুল্য (সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা, মাসে ২০৯ ঘণ্টা ভিত্তিক): ২,১৫৬,৮৮০ টাকা

※ মাসিক সমতুল্য হলো শ্রমিক আইন অনুসারে মজুরি প্রদানকৃত সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা (সপ্তাহে ৮ ঘণ্টা ভিত্তিক) ইনক্লuded আছে।

2. মূল প্রিন্সিপলস অফ অ্যাপ্লিকেশন

- সব শিল্পে একই প্রয়োগ: কিছু শিল্পভিত্তিক ব্যবহার ছাড়াও সর্বশেষে শিল্প ভাগ না করে সব মালিকদের একই টাকা প্রয়োগ করা হয়েছে।

- কর্মসংস্থানের ফর্ম নির্বিশেষে: স্থায়ী কর্মী ছাড়াও অস্থায়ী কর্মী, দৈনিক মজুরি পাওয়া কর্মী, পার্ট টাইম (পার্ট টাইম মজুরি পাওয়া সদস্য), বিদেশী কর্মী এবং শ্রমিক আইন অনুসারে যে কোনো কর্মীকে সমতুল্য প্রy