.svg)
১ম ধাপ: দেশীয় শ্রমিক নিয়োগের প্রাক-প্রচেষ্টা
বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ করতে চাওয়া ব্যবসায়ী প্রথমে দেশীয় শ্রমিক নিয়োগের জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে।
আবেদন পদ্ধতি: সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান কেন্দ্রে সফর অথবা ওয়ার্কনেট(www.work.go.kr) এর মাধ্যমে চাকরি প্রার্থী আবেদন
নিয়োগকরণ সময়কাল: নিয়ম অনুসারে ৭ দিন ধরে দেশীয় শ্রমিক নিয়োগের প্রচেষ্টা অব্যাহত রাখতে হবে। (তবে, সংবাদপত্র-দূরদর্শন ইত্যাদি মাধ্যমে বিজ্ঞাপন সমান্তরালভাবে করলে ব্যতিক্রমস্বরূপ ৩ দিনে সংক্ষিপ্ত করা যায়)
২য় ধাপ: বিদেশী নিয়োগ অনুমতি আবেদন এবং যোগ্যতা পরীক্ষা
দেশীয় শ্রমিক নিয়োগের প্রচেষ্টা সত্ত্বেও শ্রমিক পাওয়া না গেলে, বিদেশী নিয়োগ অনুমতির জন্য আবেদন করা যায়।
আবেদন মেয়াদ: দেশীয় শ্রমিক নিয়োগ প্রচেষ্টা সময়কাল শেষ হওয়ার পর ৩ দিনের মধ্যে
ব্যবসায়িক স্থাপনার যোগ্যতা
- বিদেশী শ্রমিক অনুমোদিত শিল্পের এবং নিয়োগযোগ্য ব্যবসা/স্থাপনা হতে হবে
- নির্দিষ্ট সময়কাল ধরে দেশীয় শ্রমিক নিয়োগ প্রচেষ্টা করা সত্ত্বেও নিয়োগ আবেদনকারী দেশীয় শ্রমিকদের (সকল বা কিছু) নিয়োগ করতে না পারা হবে
- দেশীয় শ্রমিক নিয়োগ আবেদনকরণের দিনের ২ মাস আগে থেকে নিয়োগ অনুমতি প্রাপ্তির তারিখ পর্যন্ত নিয়োগ সমন্বয়ের মাধ্যমে দেশীয় শ্রমিকদের পদত্যাগ করানো যাবে না
- নিয়োগ আবেদনকরণের দিনের ৫ মাস আগে থেকে নিয়োগ অনুমতি প্রাপ্তির তারিখ পর্যন্ত মজুরি বকেয়া না করা হবে
- আবেদন তারিখে নিয়োগ বীমা এবং শিল্প দুর্ঘটনা বীমায় যোগদান করা থাকতে হবে (অযোগ্য স্থাপনা ব্যতীত)
৩য় ধাপ: যোগ্য প্রার্থী নির্বাচন এবং নিয়োগ অনুমতি প্রাপ্তি
কর্মসংস্থান কেন্দ্র ব্যবসায়ীকে নিয়োগকরণ সংখ্যার ৩ গুণ বিদেশী চাকরি প্রার্থী পরিচয় করিয়ে দেয়।
নির্বাচন পদ্ধতি: ব্যবসায়ী কর্মসংস্থান কেন্দ্রে সফর অথবা সিস্টেম(www.eps.go.kr) এর মাধ্যমে পরিচিতকৃত প্রার্থীদের মধ্যে যোগ্যকে সরাসরি নির্বাচন করেন।
ফলাফল: নির্বাচিত প্রার্থীদের জন্য সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে নিয়োগ অনুমতি প্রাপ্ত হয়।
৪র্থ ধাপ: মানক শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর
নিয়োগ অনুমতি প্রাপ্তির সাথে সাথে মানক শ্রম চুক্তি শুরু হয়।
স্বাক্ষর প্রক্রিয়া: কোরিয়ান শিল্পমানববল প্রতিষ্ঠান চুক্তিপত্র প্রেরণ দেশে পাঠালে, স্থানীয় প্রেরণ সংস্থা শ্রমিকের ইচ্ছা যাচাই করে চূড়ান্তভাবে চুক্তি নিশ্চিত করে। কম্পিউটারে নিশ্চিত চুক্তিপত্র পুনরায় প্রেরিত হয়ে চুক্তি সম্পন্ন হয়।
৫ম ধাপ: ভিসা জারি স্বীকৃতি আবেদন এবং জারি
শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরের পর, ব্যবসায়ী অথবা প্রতিনিধি সংস্থা সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের দেশে প্রবেশের জন্য ভিসা (Visa) কাজ সম্পন্ন করে।
আবেদন স্থান: আইন মন্ত্রণালয় প্রবেশ-প্রস্থান ব্যবস্থাপনা অফিস
প্রয়োজনীয় নথি: ভিসা জারি স্বীকৃতি আবেদনপত্র, নিয়োগ অনুমতির অনুলিপি, মানক শ্রম চুক্তির অনুলিপি, ব্যবসায়ী নিবন্ধন প্রমাণপত্র ইত্যাদি
৬ষ্ঠ ধাপ: প্রবেশ এবং বিদেশী কর্মসংস্থান শিক্ষা সম্পন্ন
ভিসা প্রাপ্ত শ্রমিক দেশে প্রবেশ করে কাজের স্থানে যোগ দেওয়ার আগে বাধ্যতামূলক শিক্ষা গ্রহণ করে।
শিক্ষা বিষয়বস্তু: ১৬ ঘণ্টার কর্মসংস্থান শিক্ষা (কোরিয়ান সংস্কৃতি, শিল্প নিরাপত্তা ইত্যাদি) সম্পন্ন এবং স্বাস্থ্য পরীক্ষা
খরচ বহন: সাধারণ বিদেশী শ্রমিকের শিক্ষা খরচ নিয়োগকর্তা বহন করেন এবং শ্রম চুক্তির কার্যকারিতা প্রবেশ দিবস থেকে আরম্ভ হয়।
৭ম ধাপ: ব্যবসায়িক স্থাপনায় স্থানীয়করণ এবং অবস্থান সহায়তা
শিক্ষা সম্পন্ন শ্রমিক সংশ্লিষ্ট ব্যবসায়িক স্থাপনায় স্থান পেয়ে কাজ শুরু করে।
পরবর্তী ব্যবস্থাপনা: ব্যবসায়ী কোরিয়ান শিল্পমানববল প্রতিষ্ঠান ইত্যাদির মাধ্যমে অভিযোগ পরামর্শ এবং অনুবাদ সেবা পেতে পারেন।
অধিকার সুরক্ষা: বিদেশী শ্রমিকও দেশীয়দের মতো শ্রম মানদণ্ড আইনের সুরক্ষা পান এবং অন্যায় আচরণ হলে নিয়োগ শ্রম মন্ত্রণালয় ইত্যাদি সংশ্লিষ্ট সংস্থার মাধ্যমে অধিকার পুনরুদ্ধারের আবেদন করতে পারেন।