নোটিশ

- শ্রমমানের আইন ১৭ জো ২ অনুচ্ছেদ অনুসারে অপরিহার্য লিখিত বিষয়সমূহ এবং সতর্কতা নির্দেশ
- লঙ্ঘন করলে ব্যবসায়ীকে ৫০ লক্ষ ওন (৫ মিলিয়ন ওন) পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে

বিদেশী বন্ধুরা কষ্ট করে অ্যালবা বা চাকরিতে সফল হলে উত্তেজিত মন হবে, কিন্তু আসল কাজ শুরুর আগে অবশ্যই সংগ্রহ করতে হবে এমন ‘অধিকার’ আছে। তা হলো শ্রম চুক্তিপত্র লেখা। শ্রম চুক্তিপত্র ভবিষ্যতে ঘটতে পারে এমন শ্রমিক-মালিকের মধ্যে বিরোধ প্রতিরোধ করে শ্রমিকের ন্যায়সঙ্গত অধিকার রক্ষার সবচেয়ে শক্তিশালী উপায়।

শ্রমমানের আইন ১৭ জো ২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, শ্রম চুক্তিপত্রে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত হতে হবে এমন মূল বিষয়সমূহ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। ছবিতে দেখা যায় যে যাচাই করতে হবে এমন অপরিহার্য আইটেম মূলত চারটি।

শ্রম চুক্তিপত্রে অবশ্যই থাকতে হবে ৪টি মূল আইটেম

• মজুরির গঠন আইটেম·গণনা এবং অর্থপ্রদান পদ্ধতি : মৌলিক মজুরি ছাড়াও বিভিন্ন ভাতা, বোনাস ইত্যাদি কীভাবে গঠিত হয়, কীভাবে গণনা করা হয় এবং প্রতি মাসে কখন অর্থপ্রদান করা হবে তা স্পষ্টভাবে রেকর্ড করতে হবে।

• নির্ধারিত কাজের সময় : দিনে কত ঘণ্টা, সপ্তাহে মোট কত ঘণ্টা কাজ করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে তা লিখতে হবে।

• ছুটির দিন : সপ্তাহে পেইড ছুটির দিন (সাপ্তাহিক ছুটি) ইত্যাদি সম্পর্কিত নিয়ম অন্তর্ভুক্ত হতে হবে।

• বার্ষিক পেইড ছুটি : শ্রমমানের আইন অনুসারে উদ্ভূত বার্ষিক ছুটির মানদণ্ড এবং ব্যবহার সম্পর্কিত বিষয়বস্তু।

লেখার পর ‘হস্তান্তর’ করা বাধ্যতামূলক… লঙ্ঘন করলে জরিমানা

অনেকেই উপেক্ষা করে এমন একটি তথ্য হলো শ্রম চুক্তিপত্র ‘শুধু লেখা’ নয় বরং ‘এক কপি নিজে হাতে গ্রহণ করতে হবে’। আইনত মালিকের শ্রম চুক্তিপত্র লেখার পর অবশ্যই ১ কপি শ্রমিককে হস্তান্তর করার বাধ্যবাধকতা আছে। এটি লঙ্ঘন করলে বা অপরিহার্য আইটেম বাদ দিলে, ব্যবসায়ী ৫০ লক্ষ ওন পর্যন্ত জরিমানার বিষয় হতে পারে। এটি শ্রমিকের অধিকার সুরক্ষার জন্য আইনি ব্যবস্থা হিসেবে, শ্রমিককে দৃঢ়ভাবে নিজের চুক্তিপত্র দাবি করতে হবে।

অর্থনৈতিক শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ বলেছেন ‘শ্রম চুক্তিপত্র শ্রমিক এবং ব্যবসায়ীর মধ্যে মূল্যবান প্রতিশ্রুতি’ বলে, ‘কাজ শুরুর আগে উপরের চারটি আইটেম সঠিকভাবে লিখা হয়েছে কিনা সতর্কভাবে যাচাই করে, অবশ্যই নিজের সংরক্ষণের জন্য চুক্তিপত্র নিয়ে নিতে হবে’ বলে পরামর্শ দিয়েছেন।